ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION ET D'ACCOMPAGNEMENT (TRAVAIL)

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Date/Heure :	Heure : h	Sigle : EAEA Code :
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Résumé :	!!Tous les 2 ans!! permet de revenir sur les résultats obtenus par le collaborateur. Bien au-delà de ce bilan, ce temps est un outil de communication et de valorisation entre le manager et l'agent et un véritable outil de pilotage du développement des compétences est un moment privilégié entre le salarié et le manager permet de faire converger les besoins de l'entreprise avec les attentes professionnelles du salarié est un dispositif stratégique qui permet de faire progresser à la fois le salarié et l'entreprise prend en compte les besoins de l'entreprise le manager (l'évaluateur) est présent
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