ENTRETIEN PROFESSIONNEL (TRAVAIL)

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Résumé :	Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien doit aussi vous informer sur différents points : - Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE) - Activation du compte personnel de formation (CPF) - Possibilités dont dispose votre employeur pour ajouter de l'argent sur votre CPF - Conseil en évolution professionnelle (CEP). Attention L'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation de votre travail Cette évaluation est effectuée dans le cadre de votre entretien annuel 6 Critères d'évaluation : Technicité : concerne l'ensemble des savoirs techniques et professionnels nécessaires dans l'emploi. Il peut aussi inclure le savoir-faire de diagnostic, la contribution à des projets transverses, l'utilisation de technologies spécifiques, la résolution des problèmes et les aptitudes au conseil et à l'assistance Implication : concerne l'engagement professionnel, la coopération avec les autres, l'adaptation au contexte en évolution et la transmission des savoirs professionnels à son environnement Autonomie : capacités du salarié à décider, sans recourir systématiquement à sa hiérarchie ou à un référent, l'anticipation, l'esprit d'initiative, l'aptitude à gérer les aléas et le savoir-faire en termes d'organisation du travail… Efficience : fait référence à la productivité individuelle de chaque salarié, à l'optimisation des moyens dont il dispose, à la maîtrise des risques et au sens du service client Dimension relationnelle : fait référence aux capacités de communication, avec notamment la maîtrise de l'expression écrite et orale, mais aussi à la capacité à convaincre, à faire adhérer Dimension managériale : fait référence à la fixation des objectifs et des délégations, au pilotage de l'activité des collaborateurs, au développement du travail d'équipe efficace, au développement des compétences de ses collaborateurs et à l'accompagnement de leur évolution professionnelle
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modification :	2023-04-04 14:30:19 création : 2023-04-04 14:23:26

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